开云体育下载-关键时刻德国杯传出新动向，上海申花主帅复盘，管理层表态——压力陡增，临场指挥获称赞的简单介绍
在最开始，我们强调强调再强调下，本文讨论的人、薪水，都指的是北邮北航，毕业后在BAT里前5、60%的人，或者二线互联网里前30%的人。 好了，开宗明义，今天讲六个事情，一个附录： 一、2、3年经验，标配35W起，这个数字如何定的? 二、2015年存量市场：非常恶劣的人才流通环境 三、2015年增量市场：僧多粥少，完全不够抢的应届生;其他行业对互联网的流入稀缺; 四、对2016年人力市场的预判，招聘建议 五、对所有互联网企业的呼吁 六、对于所有招聘HR的建议 附录：最近两月的一些Offer数字 引子： 2014年我们OfferCome薪酬报告的原话： 三年工作经验的人想通过我们跳槽——“毕业三年，绩效前40%...